דלג לתוכן דלג לפוטר

קורס עבודה בגובה – מה צריך לדעת?

כחלק מהתקנות של משרד התמ"ת על אדם המעוניין לעבוד החל מגובה של 2 מטר ומעלה לעבור קורס עבודה בגובה על ידי מכללות ובתי ספר המעבירים את קורסים אלו על ידי מדריכים מנוסים אשר הוכשרו על ידי משרד התמ"ת להעביר את קורסים אלו לעובדים.

כיום, לאור הנתונים המדאיגים של פציעות בעבודה בעיקר בקרב פועלים העובדים בגובה, הנושא הוא חשוב יותר וכל קבלן או מנהל עבודה חייב לדאוג כי העובדים תחתיו יעברו את קורסים אלו מידי תקופה מסוימת וגם יעברו רענונים שיבטיחו להם עבודה בטיחותית ושישובו בשלום לביתם בתום יום העבודה.

למידע נוסף אודות הדרכת עבודה בגובה

מי צריך לעבור קורס לעבודה בגובה?

התשובה היא – כל אדם העובד בגובה של מעל 2 מטר ועלול לסכן את חייו במהלך עבודתו. עובדים אלו יכולים להיות מתחומים שונים בתעשייה, בין אם מדובר בפועלי בניין, מדבירים, עובדים המנקים חלונות בגובה, עובדים המבצעים עבודות חשמל, חיפויים, ציירים המציירים על קירות ובכלל.

עבודה בגובה יכולה במספר תחומי עבודה בגובה:

  • עבודה על גבי סולמות עבודה.
  • עבודה על משטחי עבודה.
  • עבודה על קונסטרוקציות וגגות.
  • עבודה על פיגומים עצמאיים או ניידים.
  • עבודה על במות הרמה ועל סלי הרמה.
  • עבודה במקום מוקף ובכל מקום בו ניתן ליפול מגובה של 2 מטר ומעלה.

מעבר לכך, על העובדים בגובה להחזיק ברשותם ציוד אישי שיגן עליהם בעת עבודתם אשר מתאים לעבודה בגובה כמו – רתמת בטיחות, קסדות ועוד אמצעי בטיחות שונים כפי שנקבע בתקנות עבודה בגובה.
ציוד זה מגן על העובדים, כך שעליהם לבצע בו שימוש נכון, שהרי שימוש שאינו נכון במיוחד זה יכול להביא חלילה לידי נפילות, פציעות ובמקרים מסוימים גם לחלילה מוות.

את הדרכות אלו מחויבים לעבור עובדים אחת לשנתיים ולקבל רישיון מיוחד לעבודה בגובה. את רישיון זה מחויב להחזיק כל עובד בגובה בכיסו, שהרי יש לא מעט פקחים המסתובבים באתרי בנייה ודורשים מעובדי להציג את רישיון זה. במידה ועובד אינו מחזיק ברישיון שכזה, לא רק שהוא מסכן את חייו, אלה עובד שלא כחוק.

שתפו:

פרסומים נוספים

מחפשים דרך חדשה להציג נוהל, להמחיש תהליך או לחזק את תרבות הבטיחות? הכירו את שירות הפקת סרטוני ה-AI החדש של HB CONSULTING, המותאם במדויק לשפה, לערכים ולצרכים של כל ארגון.
כאשר תחקיר מסתיים במילים "טעות אנוש", ייתכן שהחקירה האמיתית בכלל לא התחילה. כיצד בינה מלאכותית מסייעת לזהות את התנאים שהובילו לטעות? ואיך ארגונים מובילים כבר משתמשים בכך כדי למנוע את האירוע הבא? כל התשובות בכתבה החדשה >>

הקשר בין סיכון, פסיכולוגיה ותרבות ה-Speak Up בטיחות בארגונים תפעוליים נשענת בדרך כלל על נהלים, ציוד, רגולציה והדרכות. אלה מרכיבים חיוניים, אך בפועל הם אינם תמיד הגורם שמכריע האם אירוע בטיחות יתרחש או יימנע. עובדים מזהים פעמים רבות סיכונים, חריגות או פעולות לא תקינות הרבה לפני שמתרחשת תאונה. השאלה המרכזית היא לא רק האם הם

טעות אנוש או כשל מערכתי? – כך מערכות AI משנות את חקירת תאונות העבודה

כאשר תחקיר מסתיים במילים "טעות אנוש", ייתכן שהחקירה האמיתית בכלל לא התחילה. כיצד בינה מלאכותית מסייעת לזהות את התנאים שהובילו לטעות? ואיך ארגונים מובילים כבר משתמשים בכך כדי למנוע את האירוע הבא? כל התשובות בכתבה החדשה >>

קרא עוד »
תאונות עבודה

תאונות עבודה בישראל: נתונים מגמות ופתרונות

מדוע ענף הבנייה ממשיך לעמוד בראש נתוני תאונות העבודה הקטלניות בישראל? איך לחץ, עומסים ושחיקה משפיעים על קבלת ההחלטות בשטח – ולמה תרבות בטיחות חזקה היא אחד הכלים החשובים ביותר למניעת התאונה הבאה?
כל התשובות מחכות לכם כאן – עם נתונים עדכניים, תובנות מהשטח וכלים ניהוליים פרקטיים שכל ארגון חייב להכיר.

קרא עוד »
x

צור קשר

    דילוג לתוכן