דלג לתוכן דלג לפוטר

ממונה בטיחות להתנהגות בשעת חירום

ממונה בטיחות

ממונה בטיחות בעבודה הוא בעל תפקיד שחייב להימצא בכל ארגון או חברה. מדובר בתפקיד חשוב מאד שבזמן חירום או סכנה עשוי אפילו להציל חיים. ממונה הבטיחות אחראי על כל הנושא של חירום, התנהגות בשעת סכנה ופינוי מהבניין בעת הצורך.

הוא זה שבונה ומעביר הדרכות לעובדים, הוא זה שמפרסם את הנחיות הבטיחות והביטחון הן עבור עובדים מיוחדים והן עבור כלל העוברים והשבים בבניין. ההנחיות של ממונה הבטיחות חלות בדרך כלל על כל הנוכחים במקום ללא יוצא מן הכלל וללא קשר לתפקידם בחברה או בארגון.

ממונה בטיחות עבור התנהגות בשעת חירום

על מנת לעבוד בתור ממונה בטיחות בעבודה צריך לדעת לא מעט על התנהגות בשעת חירום, על פרסום הנחיות פינוי מהבניין וצריך לעבוד בשיתוף פעולה רצוף עם כוחות הביטחון – משטרה, לוחמי האש ומגן דוד אדום. מדי פעם, לפחות אחת לחצי שנה באחריותו של ממונה הבטיחות לבצע תרגיל עבור עובדי הבניין על מנת לוודא שהם בקיאים בנהלים ויודעים מה לעשות ואיך להתנהג אם חלילה, יקרה מצב חירום אמיתי.

דבר נוסף שבאחריותו של ממונה הבטיחות הוא הדרכה בנוגע לעבודות או משימות מיוחדות – התנהלות במחסנים או מרכזים לוגיסטיים, עבודה שוטפת בקרבת מלגזה או מכולות, הנחיות לעבודה בגובה עבור מי מהעובדים שזה רלוונטי עבורו, השתלמות בנושא חומרים מסוכנים במידה ויש בהם שימוש בחברה וכמובן הנחיות עבודה בסביבת חשמל והדרכה הקשורה בארגונומיה נכונה עבור מי שיושב במשרד ועובד במשך שעות ארוכות מול מסך המחשב. מכאן קל להבין את החשיבות שיש למי שמתפקד בארגון בתור ממונה בטיחות.

זו הסיבה שלא כל אחד יכול להיות ממונה בטיחות ובדרך כלל איש מקצוע זה יהיה בעל רקע וידע עשירים בתחומי ההתנהלות בעת חירום או שיהיה יוצא כוחות הביטחון. ה.ב בטיחות מתמחה בהסמכת ממוני בטיחות בעבודה ומבצעת השתלמויות, הכשרות וגם הדרכות בטיחות שונות. זאת על מנת לוודא שהם בעצמם מעודכנים בכל הנהלים וכך יעבירו לעובדים שלהם את התקנות העדכניות ביותר הקשורות בהתנהלות בשעת שריפה, רעידת אדמה או כל מצב חירום אחר.

שתפו:

פרסומים נוספים

מחפשים דרך חדשה להציג נוהל, להמחיש תהליך או לחזק את תרבות הבטיחות? הכירו את שירות הפקת סרטוני ה-AI החדש של HB CONSULTING, המותאם במדויק לשפה, לערכים ולצרכים של כל ארגון.
כאשר תחקיר מסתיים במילים "טעות אנוש", ייתכן שהחקירה האמיתית בכלל לא התחילה. כיצד בינה מלאכותית מסייעת לזהות את התנאים שהובילו לטעות? ואיך ארגונים מובילים כבר משתמשים בכך כדי למנוע את האירוע הבא? כל התשובות בכתבה החדשה >>

הקשר בין סיכון, פסיכולוגיה ותרבות ה-Speak Up בטיחות בארגונים תפעוליים נשענת בדרך כלל על נהלים, ציוד, רגולציה והדרכות. אלה מרכיבים חיוניים, אך בפועל הם אינם תמיד הגורם שמכריע האם אירוע בטיחות יתרחש או יימנע. עובדים מזהים פעמים רבות סיכונים, חריגות או פעולות לא תקינות הרבה לפני שמתרחשת תאונה. השאלה המרכזית היא לא רק האם הם

טעות אנוש או כשל מערכתי? – כך מערכות AI משנות את חקירת תאונות העבודה

כאשר תחקיר מסתיים במילים "טעות אנוש", ייתכן שהחקירה האמיתית בכלל לא התחילה. כיצד בינה מלאכותית מסייעת לזהות את התנאים שהובילו לטעות? ואיך ארגונים מובילים כבר משתמשים בכך כדי למנוע את האירוע הבא? כל התשובות בכתבה החדשה >>

קרא עוד »
תאונות עבודה

תאונות עבודה בישראל: נתונים מגמות ופתרונות

מדוע ענף הבנייה ממשיך לעמוד בראש נתוני תאונות העבודה הקטלניות בישראל? איך לחץ, עומסים ושחיקה משפיעים על קבלת ההחלטות בשטח – ולמה תרבות בטיחות חזקה היא אחד הכלים החשובים ביותר למניעת התאונה הבאה?
כל התשובות מחכות לכם כאן – עם נתונים עדכניים, תובנות מהשטח וכלים ניהוליים פרקטיים שכל ארגון חייב להכיר.

קרא עוד »
x

צור קשר

    דילוג לתוכן