מרכז הידע
הקשר בין סיכון, פסיכולוגיה ותרבות ה-Speak Up בטיחות בארגונים תפעוליים נשענת בדרך כלל על נהלים, ציוד, רגולציה והדרכות. אלה מרכיבים חיוניים, אך בפועל הם אינם תמיד הגורם שמכריע האם אירוע בטיחות יתרחש או יימנע. עובדים מזהים פעמים רבות סיכונים, חריגות או פעולות לא תקינות הרבה לפני שמתרחשת תאונה. השאלה המרכזית היא לא רק האם הם
בסביבת העבודה הדינמית והמתקדמת של היום, בטיחות העובדים היא בעלת חשיבות עליונה. מנהלים וארגונים מתמודדים עם האתגר להקנות ידע נדרש לעובדים בכלל ובתחום הבטיחות בפרט. אתגר זה מחייב מאמץ נוסף נוכח האופן שבו בני אדם מקבלים מידע בעידן הדיגיטציה והאפליקציות בו אנו מורגלים לקבל מידע מרוכז, בהבזק ובאופן ויזואלי. על מנת לעמוד באתגר חשוב לאמץ
ארגונים רבים מעוניינים לקדם את תחום הבטיחות בארגונם ולהגיע להישגים טובים יותר פועלים לשם כך בדרכים רבות ומשקיעים משאבים ותשומות ניהול לשם כך. אחד הכלים העומדים לרשות ארגון בעניין זה הוא כלי המפורט בחוקים ותקנות אך לעיתים קרובות אינו בא לידי ביטוי ואינו מביא ערך אמיתי לארגון ושמו "נאמני בטיחות".מדובר בקבוצת אנשים שפועלת בהתנדבות. תפקידם




